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青苹果创新创业第二季：“青苹果互联网+数字工坊”闪亮登场
在全球经济增长乏力，其他行业普遍下行的大趋势下，大数据产业一枝独秀，需求强劲。为抓住这一机遇，青苹果依托自身优势，决定发展互联网+生产模式，创建“青苹果互联网+数字工坊”。
一、青苹果数字工坊概念
联系青苹果数据中心离职员工，同时吸纳有志于数字化行业的新人，将公司编改、版式、标引等业务，通过互联网以计件加工的形式分发给加盟员工完成，员工可以单独在家工作，也可以组建工作室或公司完成。既解决了公司生产力不足的问题，也满足了当下年轻人愿意在家兼职或专职上班的需求。为更好地组织上述员工的生产，青苹果数字工坊采取“塔状生产结构”模型进行管理。
二、塔状生产结构模型
1.第一层塔主由公司指定。
2.塔主联系3名员工（第二层3人，合计4人，称小组）。
3.第二层员工每人联系3名员工（第三层9人，合计13人，称中组）。
4.第三层员工每人联系3名员工（第四层27人，合计40人，称大组）。
5.依此类推，形成若干层级。
以下为塔状生产结构模型示意图：
三、塔主及组员职责
1.塔主职责
1）联系小组、中组、大组员工，力争大组内40人满员。
2）以身作则并督促组内员工保质完成约定工作量。
3）参与小组的评级评优。
4）督促大组内成员参加定期举办的员工见面会议。
5）按时向生产调度部门上交小组工作日报表。
2.组员职责
1）保质完成约定工作量。
2） 协助塔主每月发展1名组员，协助塔主力争大组内缺位滿员。
3）参加公司定期举办的员工见面会议。
4）按时向塔主上交工作日报表。
四、塔主及组员劳动报酬
塔主及组员劳动报酬由两部分组成：
1.计件加工工资
每个项目将由公司通过《生产任务合同书》公布工价，根据员工完成的工作量和质量由公司核算部审核后提交塔主和员工本人确认，通过银行转账直接支付员工账户。
2.塔主职薪
塔主职薪是公司支付给塔主的管理费，管理费决定于塔主以下三级员工是否满员、大组内员工的产量和质量。参见《青苹果互联网+数字工坊暂行管理条例》。
一等职薪：每月1440元。
二等职薪：每月1290元。
三等职薪：每月1170元。
根据塔状结构的设计，每个员工既是塔主又是组员，只要满足条件都可以获得塔主职薪。